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六合开奖结果2019年11月三级人力资源师《理论知

时间: 2019-10-05

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  1、 劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的( ):

  2、 劳动力资源的微观配置是指,六合开奖结果,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的( ):

  3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。葡京会论坛均将牵制台湾经济发展表现。

  6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做( ):

  8、 绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对( )进行观察、01kj第一开奖曲靖市马龙区月望乡万寿菊构成最炫,记录、分析和评价。

  9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的( )。

  10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部( )中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

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